Marcel
Anmeldedatum: 21.05.2007
Beiträge: 2
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| Verfasst am: 21.05.2007 08:40 Titel: Management Coach in Düsseldorf und Köln |
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Guten Morgen,
ich habe Ihr Seminarangebot zum Management Coach in einem Forum für verschiedene Seminare gefunden. Jetzt würden mich die Inhalte des Seminars sehr interessieren. Können Sie mir dazu genauere Informationen geben? Wie lange dauert ein Seminar genau? Gibt es die Möglichkeit, es zu verlängern, bzw. ein anderes Seminar zur Vervollständigung dran zu hängen? Welche Voraussetzungen sollten vorhanden sein und wie viele Teilnehmer werden da sein?
Ich bedanke mich im Voraus und verbleibe
mit freundlichem Gruß
Marcel |
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Dr. Michael Schenk
Site Admin
Anmeldedatum: 28.08.2006
Beiträge: 408
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| Verfasst am: 21.05.2007 08:45 Titel: |
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Einen schönen guten Tag Marcel
Danke für Ihre Anfrage. Gerne anbei weiteres Material. Je nach Ausbildung dauern diese von 1 bis 8 Tage. Bei Bedarf können verschiedene Module angehängt werden und ergänzt werden. Dies je nach Ziel Ihrer Ausbildung und Zukunft.
Teilnehmer sind durchschnittlich ca. 12 bis 14 Personen in einer Ausbildung, wobei es auch Seminar gibt, in denen nur 8 Pax sind. Voraussetzungen sind Spaß am Umgang mit Menschen, eine erste Berufsausbildung sollte vorhanden sein (aber nicht Pflicht) und der Wunsch, das Wissen auch einsetzen zu wollen.
Gerne können Sie uns auch anrufen.
lg
Dr. Michael Schenk
Ausbildung
Seminarbeginn am: Samstag, 19. Mai 2007 Uhrzeit: 9.00-19.00 Uhr
Seminardauer: 8 Tage Stunden gesamt: 80 Stunden
Referenten: Dr.De Souza / Dr. Schenk
Preis Netto: 2.980,00 Euro Maximale Teilnehmerzahl: 20
Motto: Minimale Teilnehmerzahl: 10
Zielgruppe: Psychologisch Interessierte Ziel: Ausbildung und Tätigkeit als Management Coch / Management Trainer
Angebotsbeschreibung:
'Der wachsende Informationsbedarf und übersprudelnde Wissenspool des letzten Jahrhunderts und des Beginns des neuen 3. Jahrtausends hat den „neuen“ Beruf Coach erst entstehen lassen.
Dieser neue Berufsstand wurde und ist nötig, weil Schulwissen nur grundlegende und zu einseitige Strukturen schaffen kann.
Schule kann das lebenslange Lernen nicht ersetzen. Nicht alles, was der Erwachsene im Berufsleben braucht, kann in der Schule vermittelt werden.
Die bleibenden Lücken können im späteren Leben oft nur durch Coaching kompensiert werden.
Kommunikation unter Erwachsenen, Konfliktmanagement, die Anforderungen einer sich stetig ändernden Arbeits-welt und vieles mehr lassen sich nicht schulisch bewältigen, dazu braucht es professionelle Zu-Arbeit durch „Kommunikations- und Vermittlungsprofis“, dazu braucht man psychologisch geschulte Coachs, die Management Coaches.
Der Mitarbeiter ist längst als wichtigster Erfolgsfaktor moderner Unternehmen und Organisationen erkannt.
Seine Effizienz, Motivation, Kreativität und sein Leistungspotential kann nur dann zur vollen Entfaltung kommen, wenn es gelingt, seine persönlichen Zielsetzungen und Wertvorstellungen mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
Denn die Fähigkeit zur Corporate Identity und die Schaffung von Corporate Incentives genügen längst nicht mehr.
Stattdessen wächst die Einsicht, und das längst auch in mittelständischen Betrieben, dass die Mitarbeiter mehr individuelle Führung und auf ihre Persönlichkeit abgestimmte Schulungsmaßnahmen benötigen.
Die Fähigkeit das umzusetzen bietet unsere Fachausbildung zum Management Coach. Damit werden sie über eine systemische Einsicht in psychologische Verhaltensmuster verfügen.
„Wir stehen erst am Anfang dieser
bildungspolitischen Scharnierzone.“
Das Psychologische Management Institut bietet Ihnen diese Ausbildung an.
Einerseits zur Weiterbildung für Menschen in psychologischen und pädagogischen Berufen sowie für Absolventen der Grundausbildung zum Psychologischen Coach.
Andererseits für Interessenten aus den unterschiedlichsten Berufsprofilen, für die dieser Lehrgang die Grundausbildung in Psychologie komplettiert.
Fachausbildung zum Psychologischen Management Coach
Die Fachausbildung zum Management Coach und Trainer ruht auf drei Säulen.
Die erste Säule ist die didaktische Säule. Sie repräsentiert die Fähigkeit des Coachs und Psychologischen Managementtrainers Inhalte, Fertigkeiten und Fähigkeiten zu vermitteln, sie „gehirngerecht“ aufzubereiten, sie so zu präsentieren, dass sie verstanden werden.
Die zweite Säule stellt die führungs-psychologischen Fähigkeiten eines Coachs und Psychologischen Managementtrainers dar.
Ein Coach und Trainer fühlt sich in die Befindlichkeit seines Gegenübers ein, erkennt Persönlichkeitsstrukturen, gleicht leichte gemeinschaftsschädliche Persönlichkeits-Strukturen aus, kompensiert diese zu Vorteilen.
Die dritte Säule wird durch die Inhalte und Informationen dargestellt.
Inhalte und Informationen werden vom Coach und Trainer so auf den Punkt gebracht, so zur Quintessenz fokussiert und so minimalisiert, dass sie keinen unnötigen Ballast tragen. So bleibt nur wesentliches und nützliches Wissen.
„Wir sind davon überzeugt,dass der Mensch immer ein aktuelles Wissen braucht, um sein Leben auf allen Lebensfeldern optimal zu regeln“
Was ist Coaching?
Coaching ist ein Personenzentrierter Kommunikationsprozess.
Präventiver Selbstaufklärungs-und Aufklärungsprozess
auf der Grundlage der Kantschen Aufklärungsphilosophie wie der Gesprächs- und
Individualpsychologie.
Beschreibendes,nicht bewertendes,Selbstreflexionsförderndes Feetback.
Individuell, niemals Schema „F“, nie vorstrukturiert, nie klischeehaft.
Lösen der zum Problem führenden Prozesse.
Zielorientiert, gemeinschaftsförderlich Lösungsvorschläge erarbeitend.
Ausbildungsinhalte:
Didaktik
Ethik
Psychologie
Coaching /- Methoden
Kommunikation
Rhetorik
Gesprächstechniken
Hypnose
TA (Transaktionsanalyse)
NLP (Neurolinguistisches Programmieren)
Selbst -Erfahrung,-Entwicklung
Zeit- und Lebensmanagement
Mediation
Führungs- und Managementt |
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