Job- und Karriere-Coaching

Ein spezielles Coachingangebot des Psychologischen Management Institutes für aufstrebende, karriereorientierte Führungskräfte und Manager.

Gerade im Job und Berufsleben wird eine immer kozentriertere Ausrichtung auf Stärken wichtig. Im immer ausgeprägteren Wettkampf um die besten Köpfe in Unternehmen und Organisationen müssen Mitarbeiter, Führungskräfte und Manager wissen, wo ihre Stärken und Ziele liegen. Je mehr Sie selbst wissen, was Sie können, wo Sie hinwollen und was Sie besser lassen sollten, umso eher können Sie den richtigen Einsatzort und Aufgabe für sich finden.

Im Rahmen des Job- und Karriere-Coachings werden in Gesprächen der Ist- und Sollstand ermittelt und speziell auf Ihre Belange und Wünsche eingegangen. Oberstes Ziel ist die Heranführung an Ihre eigenen Stärken und dessen bewusster Wahrnehmung und Nutzung im Alltag. Natürlich bleibt es nicht aus, dass während des Job-Coachings auch Schwachpunkte erkannt werden, die der Coachee annehmen und verwenden kann. Eine Konzentration auf Schwächen ist jedoch nicht das Ziel des Job-Coachings als vielmehr, dass Stärken erkannt und mutig in die Realität umgesetzt werden. Dass dazu oft sehr viel Mut gehört, ist verständlich. Denn aufgrund unseres Umfeldes wie Freunde, Familie und Vorgesetzten tun wir oft Dinge, die wir ungern tun oder nur, weil es der eine oder andere von uns verlangt oder gerne sehen würde.

Dies spielt nicht nur im Job eine wichtige Rolle, bei vielen eine sehr wichtige Rolle. Unzufriedenheit innerhalb der Arbeit und Aufgabe führt häufig zu Stress und weiteren Komplikationen im Privatleben. Somit stecken die Menschen in einem Teufelskreis, der nur sehr schwer ohne äußeren Anstoß durchbrochen werden kann. Hier ist ein Coach eine sehr gute Hilfe, das Wissen, welches jeder von uns selbst besitzt, erneut zu aktivieren und mutig aufzunehmen. All zu oft wissen wir, was gut für uns ist und trotzdem tun wir das Gegenteilige. Dies bewusst und oft zum Gefallen für andere, uns nahestehende, Personen.

Innerhalb des Job-Coachings werden Sie geführt, jedoch geben Sie selbst die Geschwindigkeit und Ziele vor. Auch den Inhalt bzw. die Art des Coachings ist klar eine Spiegelung Ihrer eigenen Person. Sozusagen ist Ihr Coach innerhalb des Job-Coachings Ihr persönlicher, sprechender Spiegel mit Führungsqualität. Er aktiviert mit Ihrer Erlaubnis und Hilfe Ihre unbewussten, jedoch wissenden, Lösungswege und somit haben Sie die Möglichkeit, den für Sie besten Weg selbst zu finden und zu bestimmen.

In unserer heutigen Zeit wird die sogenannte Karriere für sehr viele Menschen immer wichtiger, oft existenziell.

Im Rahmen des Karriere-Coachings nimmt sich der Coach für Sie die Zeit, die Sie benötigen, damit Sie selbst Ihre Stärke erkennen und Klarheit im Bezug zu sich selbst erhalten. Je nachdem, wie Sie selbst für sich Ihre Karriere definieren, kann diese Zielsetzung Ihr Berufsleben und Ihr Familienleben beeinflussen. Karriere bedeutet nicht nur, dass Sie mehr Geld, mehr Ansehen oder Prestige erhalten. Es bedeutet auch, dass Sie selbst mit sich im Reinen sein sollten, um der dauerhaften Belastung standhalten zu können.

Karriere-Coaching ist daher nicht rein auf Ihre berufliche Tätigkeit zu verstehen als vielmehr ein Spiegel Ihrer Selbst. Je stärker Sie eine Übereinstimmung zwischen Ist- und Sollstand erreichen, umso mehr ruhen Sie in sich Selbst.