Ausbildungsbeschreibung

zum Psychologischen Coach und Management Trainer 

Zukünftig wird die Zeit, in der wir uns gerade befinden, als eine Epoche starker Veränderung und Entwicklung bekannt sein. Abgesehen von der immens schnell fortschreitenden Technisierung und Computerisierung unserer Zeit verschieben sich auch altbewährte Machtverhältnisse und Strukturen. Dies geschieht für uns erkennbar in globaler Beziehung, sowie zum Teil für uns unmerklich innerhalb kleinster Familienstrukturen. Das ist die Ursache für die starke Zunahme innerfamiliärer Konflikte, sowie der großen Verschiebung, und der damit verbundenen Arbeitslosigkeit auf den Arbeitsmärkten. Diese Entwicklungen bedeuten für uns Veränderungen und Anpassungen in jeder Beziehung. Die Rolle des Menschen, die er im Zeitalter der Industrialisierung inne hatte, war eng mit der Notwendigkeit des "funktionieren müssen’s" verbunden. Diese Rolle wird ihm mit zunehmender Computerisierung nunmehr abgenommen. Einfache Arbeitsvorgänge, sich wiederholende Prozesse und Produktionszahlenerhöhungen werden zunehmend maschinell erledigt.

Daraus resultiert die Notwendigkeit einer Veränderung beziehungsweise eine Anpassung an die neue Lebenssituation durch den Menschen beziehungsweise Mitarbeiter. Dieser Notwendigkeit kann man nur durch das Optimieren und Ausschöpfen von Kompetenzen nachkommen. Die Verschiebung auf dem Arbeitsmarkt entwickelt sich solcher Art, dass Menschen nun zunehmend Aufgaben übernehmen müssen, die Kreativität, Individualität, Flexibilität und so genannte soft Skills erfordern. Der Mensch muss sich also zu einem fähigen, mitdenkenden, eigenverantwortlichen, kreativen Mitarbeiter und Problemlöser entwickeln, der soziale Kompetenz besitzt. Auch Führungskräfte müssen diese Entwicklung erkennen, alten, autokratischen Führungsstil ablegen, um ein Klima zu schaffen, welches dieser Situation gerecht wird. Hier bedarf es nun mehr denn je eines kompetenten Coaches und Managementtrainers.
Neuerliche Entwicklungen haben das bewiesen:

„…die Umsätze von Coaches, Beratern, und Trainern erreichen fast jährlich Rekordhöhen.“
MC-Verlag 02/2007
Das Psychologische Management Institut bietet Ihnen diese Ausbildung an.


Einerseits zur Weiterbildung für Menschen in psychologischen und pädagogischen Berufen sowie andererseits für Interessenten aus den unterschiedlichsten Berufsprofilen, all jene die tagtäglich in Kontakt mit Menschen sind, und solche für die dieser Lehrgang die Grundausbildung in Psychologie komplettiert, bzw. Zusatzqualifikation für eine zukünftige Tätigkeiten bildet.


Selbstverständlich ist mit Abschluss der Ausbildung nur ein Teil ihrer Aufgabe erfüllt, wenn Sie planen, künftig als Coach erfolgreich arbeiten zu wollen. Wir sind bestrebt, Ihnen während der Ausbildungszeit ein möglichst umfangreiches Wissen zu vermitteln, aber obwohl wir mit den effektivsten Didaktik-Methoden arbeiten, wird bei der Fülle des Stoffes eine Nachbearbeitung desselben in einigen Fällen unumgänglich sein.
Darüber hinaus sind einige der von uns behandelten Themen derartig komplex, dass es den uns gegebenen Rahmen sprengen würde, sie zur Gänze auszuschöpfen. Interessierten jedoch, die sich auf ein solches Thema zukünftig zu spezialisieren wünschen, werden wir die entsprechenden Tools an die Hand geben, um diesen Wunsch umsetzen zu können.
Selbstverständlich, und das ist nur eines der Dinge, in denen das Psychologische Management Institut konkurrenzlos ist, hört für uns unsere Verpflichtung Ihnen gegenüber nicht mit dem Abschluss Ihrer Ausbildung auf.
Gerne bieten wir Ihnen auch darüber hinaus unentgeltlich kompetente Beratung für Ihre Weiterbildung an und unterstützen Sie mithilfe unseres umfangreichen Netzwerkes sehr gerne bei der Umsetzung Ihrer beruflichen Wünsche, soweit dies für uns möglich ist.

Wichtig:
Ein guter Coach kann nur begleiten, oder Führer sein, wenn er selber schon den einen oder anderen Weg zu sich selbst beschritten hat. Selbsterfahrung und Supervision ist daher ein nicht unbedeutender Bestandteil unserer Fachausbildung zum psychologischen Coach und Managementtrainer. Die Methoden und Übungen mit denen wir das erreichen, haben keinerlei Vorführcharakter und Sie sind in keiner Situation gezwungen, sich anderen zu offenbaren.
Darüber hinaus verzichten wir weitestgehend auf Rollenspiele. Da es jedoch einigen Teilnehmern gelegentlich wichtig erscheint, sich anderen mitzuteilen, ist eine gewisse Diskretion unabdingbar notwendig.
Aus diesem Grunde werden Sie gebeten, im Falle einer Anmeldung und Zulassung zur Fachausbildung zum psychologischen Coach und Managementtrainer eine Verschwiegenheitserklärung zu unterzeichnen. Diese bietet Ihnen und anderen Teilnehmern die erforderliche Sicherheit für einen möglichst effektiven Prozess und Fortschritt.

Wir möchten Ihnen nun im Folgenden einige prominente Bereiche und Wirkungsstätten vorstellen, die für Sie im Anschluss an eine erfolgreich absolvierte Ausbildung in Frage kommen. Im Anhang finden Sie dann Ausbildungsinhalte, Termine und Seminarkosten.