Coaching innerhalb der Unternehmensberatung

Wir verstehen unter Coaching die Betreuung und Begleitung bzw. Förderung von Mitarbeitern, Teamkollegen, Teams und Management. Coaching dient vor allem einer Erkennung von Barrieren, von Grenzdenken, von Blockaden und Fehlern im (eigenen) System.

Uns sind vor allem die Coaches aus dem Sport bekannt, welche Sportler zu immer neuen Höchstleistungen bringen. Natürlich gehören hier immer mindestens zwei dazu, der Sportler und der Coach. Ebenso verhält es sich im Geschäftsleben, wo es häufig nicht um Zeiten als vielmehr um die eigene Leistungsfähigkeit und Produktivität geht. Dies betrifft sowohl Einzelpersonen im Management als auch ganze Gruppen. Neben einer indirekten Aktivierung kann das Coaching auch Potenziale zum Vorschein bringen, die den Coachees bislang nur zum Teil bekannt waren oder unbewusst schlummerten. Sie wurden bislang nicht oder nur gering umgesetzt.

Hier verschenken wir alle eine große Chance, im Alltag und hier vor allem im Beruf leistungsfähiger und produktiver zu sein, ohne sich verstärkt verausgaben zu müssen. Leistung kommt nicht von Überdruck als vielmehr von einer inneren Stärke durch Selbsterkennung und Anwendung. Vermehrt zeigt sich im Coaching, dass wir alle ungemein hohe und ausgeprägte Potenziale und Stärken haben, die wir jedoch größtenteils nur gering oder nicht anwenden und umsetzen.

Im Coaching werden wie bereits beschrieben die inneren Bilder nach außen gebracht und dadurch neue Energien und Ziele gereizt. Diese können dazu führen, dass ein Coachee neue Erkenntnisse über sich selbst und seine Situation erhält, mit der er oder sie gerade in stressigen und schwierigen Zeiten Pluspunkte für sich selbst und sein oder ihr Umfeld sammeln können. Und darauf kommt es an, Leistung zu erbringen mit Herz und Verstand, ohne dabei seine Freude und Ziele aus dem Auge zu verlassen.

Coaching heißt für uns eine langfristig angelegte Erweckung von Energien, um seinen Lebensweg und Leistungsbereitschaft kontinuierlich gehen zu können.