Assessment-Center / Psychologische Einstellungs-Tests / Gespräche
Es ist wichtig, die Frage der Personalbesetzung nicht dem Zufall zu überlassen. Fehlentscheidungen in dieser Frage kosten die betroffenen Unternehmen wertvolle Ressourcen und bescheren nicht selten zusätzliche Kosten und Aufwendungen.
Das die Zuhilfenahme von standardisierten Persönlichkeits- bzw. Einstellungstests nur unzureichende und oberflächliche Ergebnisse liefert, ist allgemein bekannt.
Wir bieten Ihnen den erfolgsabhängigen Service eines psychologischen Einstellungsgespräches, bei dem die Persönlichkeits- und Charakterstruktur bestimmt, sowie die Fähigkeiten eines Bewerbers im Bezug auf das Jobprofil geprüft werden.
Auf Ihren Wunsch übernehmen wir die Vorauswahl der Bewerber und überprüfen die notwendigen Unterlagen.
Darüber hinaus integrieren wir ausgewähltes Personal in neu geschaffene oder alt bewährte Strukturen.Assessment-Center gehören längst zu den beliebtesten und gleichzeitig gefürchteten Personalauswahlverfahren. In vielen Unternehmen werden mittlerweile potenzielle Mitarbeiter damit auf Persönlichkeit, Kompetenz und Leistungsmotivation hin geprüft.
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