Gruppen Coaching

Teams oder Gruppen sind einer der wichtigen Bestandteile in Unternehmen und Organisationen. Jedoch auch sind Teams häufig Ursache für Probleme und Schwierigkeiten in den Unternehmen. Keiner fühlt sich verantwortlich, da ja das Team die Existenz bzw. Verantwortung übernommen hat. Weiterhin besteht in Teams oft die Meinung, alles müsse demokratisch beschlossen werden. Doch die Realität aus der Erfahrung des Gruppen-Coachings lehrt uns, dass hier einiges im Argen ist und bei über 85% aller Teams großes Verbesserungspotenzial vorliegt. Auch neigen Teams dazu, in Besprechungen, Arbeitsverteilung und Gesprächen sich zu verlieren. Ein weiteres Problem ist die Zusammensetzung von Teams,die je nach Typen in den Teams zu noch stärkeren Reibereien oder Neid führen können.Gruppen-Coaching hat hier das Ziel eine Glättung der Wellen und direkte Bearbeitung der Probleme. Um dies zu vermeiden haben Unternehmen die Chance, bestehende Teams analysieren zu lassen und nach Stärken umzuformen.

Neue Teams durch Unternehmensübernahmen oder Gründung neuer Abteilungen können schon bei der Planung richtig bzw. effektiv zusammengestellt werden, dies im direkten Gruppen-Coaching. Doch oft verliert hier das menschliche Gefühl oder die sogenannte Lebenserfahrung viele Manager oder Führungskräfte. Wer hat welche Stärken und wie kann ich ihn bestmöglich einsetzen? Hier helfen nur gezielte Maßnahmen die jeden einzelnen Mitarbeiter als Baustein sehen und die verschiedenen Komponenten nach Stärken und Bedarf zusammensetzen. Wie auch bei einem Kunstwerk oder Bauwerk kommt es nicht nur auf die Steine an als vielmehr auch auf die verbindenden Komponenten. In Unternehmen sind dies die Ziele, Kunden, Grundlagen und ethische Basis. Gerade die ethischen Grundlagen müssen vor allem durch die Führungskräfte vorgelebt und mit Leben gefüllt werden.Im Rahmen des Gruppen-Coachings werden Grundlagen geschaffen und innerhalb der Einzel- und Gruppengespräche und Übungen klare Ziele definiert und mit direkter Verantwortung gekoppelt. Nur durch ein hohes Verantwortungsbewusstsein können Teams zusammenwachsen und eine Spitzenleistung vollbringen. Gruppen-Coaching beginnt bei der Basis und baut systematisch die Stärken der Einzelnen zu starke Teams zusammen.