Feedback und Coaching
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Verfasser:
Gast
Verfasst am:
11.11.2005 um 09:44 Uhr
1
Welche Funktion hat Feedback im Coaching?Verfasser:
Gast
Verfasst am:
11.11.2005 um 16:05 Uhr
2
Hallo Anne,ich bin zur Zeit "Schülerin" bei Erik Müller-Schoppen und ich hab das so verstanden:
Durch das "Zurückbekommen"(Feedback) wird dem Klienten deutlich, wo seine eigentlichen Probleme liegen. Durch die Selbsterkenntnis ist der Klient in der Lage sich seinem Problem anzunehmen.
Nur durch sich selbst kann man sich (ver)ändern.
Gruss, Susanne
Verfasser:
Gast
Verfasst am:
21.11.2005 um 23:46 Uhr
3
Besonders gut gefällt mir das Johari-Fenster zur Seele als Erklärung zur Notwendigkeit von Feedback. Dadurch wird deutlich, wie statt einem seelischen Energieverschleiß ein Energiegewinn entsteht. Übrigens, auch ihr habt dunkle Flecken...:lol:Entscheidend für Feedback sind auch die Regeln sowohl für Feedbackgeber als auch für Feedbacknehmer. Man kann da ja so viel falsch machen...
Verfasser:
Gast
Verfasst am:
22.11.2005 um 09:15 Uhr
4
Hallo Bernd,bei den Regeln des Feedback und dem "viel zu schnell passierten Falschmachen" kann ich Deine Aussage nur bestätigen. Man wird
sofort auf sich selbst zurückgeworfen.
Ist denn das Johari-Fenster nur für Feedback zu gebrauchen?
Verfasser:
Gast
Verfasst am:
22.11.2005 um 21:23 Uhr
5
Liebe Susanne,das vierteilige Johari-Fenster, nach den amerikanischen Sozialpsychologen Joseph Luft und Harry Ingham, ist ein einfaches Modell, das einen Vergleich von Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung zulässt und mit Hilfe dessen man Veränderungen hinsichtlich der Wahrnehmung von interpersonalen Beziehungen darstellen kann. Das Johari-Fenster zeigt die Notwendigkeit von Feedback, ist allerdings nicht auschließlich darauf ausgerichtet. Es dient zum Verständnis der eigenen Denkweisen und deren Veränderung. Ich denke, man kann es in unterschiedlichen Analysen und Modulen zu diversen Themen einsetzen.
Liebe Grüße
Für weitere Fragen zum Thema Coaching können Sie sich auch gerne an unser kompetentes Team wenden.
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