Einzelcoaching

Persönliches Coaching 

Coaching ist ein Entwicklungsprozess, in dem es darum geht, Persönlichkeiten in ihrer Entwicklung den Zielen gemäß, die sie entweder vorgegeben oder die gemeinsam in dem beschriebenen Entwicklungs- beziehungsweise Coaching-Prozess entwickelt werden, zu unterstützen. Dabei werden die verschiedensten Potenziale beziehungsweise Ressourcen bei dem Coachee derjenige, der gecoacht wird von dem Coach freigelegt, nutzbar gemacht und optimiert. Man kann das Coaching grob in verschiedene Bereiche unterteilen, die wir nachfolgend kurz aufführen und erläutern wollen.

Zunächst einmal geht es im Coaching-Prozess darum, zu definieren, welche Ziele der Coachee erreichen möchte. Das bedeutet nicht, dass sich diese Ziele im Laufe des Coaching-Prozesses nicht gelegentlich ändern könnten. Dies ist sogar recht häufig der Fall.

Die Klienten sind sich häufig ihrer Ziele entweder nicht bewusst, oder laufen romantischen oder nicht realistischen Vorstellungen ihrer Ziele hinterher. Eine exakte Zieldefinition unter Prüfung der Realität, der Konsequenzen, und der Umsetzbarkeit ist ein entscheidender, oft unterschätzter Bereich im Coaching. Eng verbunden mit der Beantwortung dieser Frage ist die Suche nachentsprechenden Fertigkeiten, Fähigkeiten und Ressourcen, die für das Erreichen dieses Zieles notwendig oder zu gebrauchen sind. In über 90% der Fälle ist es so, dass die Menschen ihre Fähigkeiten unterschätzen. Entweder glaube sie, diese nicht zu haben oder haben kein Vertrauen in ihre Fähigkeiten. Der Coach ist darin ausgebildet, diese Bereiche zu optimieren und freizulegen. Wie beim Sport treibt er seinen Klienten so zu Leistungen an, die ihm selber nicht bewusst waren.

Die Umsetzungen, die notwendig sind, um die Ziele zu erreichen, ist der nächste Schritt im Coaching-Prozess dabei wird zum einen professionelle Unterstützung in den Fällen gewährt, in denen der Klient Schwächen zeigt und zum anderen werden hinderliche Gewohnheiten überbrückt und der Coachee in seinen Stärken solcher Art unterstützt, dass er sie weiter ausbauen kann.

Parallel zu diesem hier recht oberflächlich erscheinenden Prozess, der den Klienten dabei unterstützt, die von ihm gewünschten Ziele zu erreichen, wird ein tief greifender Selbsterfahrungs- und Persönlichkeitsentwicklungsprozess initiiert. Dieser stärkt sein Selbstbewusstsein nachhaltig und vergrößert sein Selbstvertrauen. Darüber hinaus werden ihm Tools und Möglichkeiten an die Hand gegeben, zukünftig potenzielle Probleme effektiver lösen zu können.

Coaching ist gerade im gewerblichen und Businessbereich heutzutage unerlässlich. Es ist vorrangig ein Prozess, der individuell auf den Klienten zugeschnitten werden muss, um auf dem Weg alle Ergebnisse erzielen zu können. Es ist jedoch so, dass Menschen Privatleben und Beruf nicht autark voneinander leben können, das eine hat immer Einfluss auf das andere. Man muss beide Bereiche ausreichend leben, um ausgeglichen dauerhaft hervorragende Leistungen erbringen zu können und eine grundlegende Zufriedenheit sein Eigen nennen zu dürfen. Aus diesem Grunde hält das Coaching mehr und mehr Einfluss in den Privatbereich. Es bietet hier in Problemfeldern Hilfe, die von dem Bereich der Psychotherapie nicht abgedeckt werden können.

Das psychologische Management Institut ist Ihr professioneller Partner für den Bereich Coaching. Nachfolgend haben wir einige prominente Bereiche herausgehoben, aus denen wir eine besondere Nachfrage erhalten. Unsere Fachleute stehen jedoch auch für sämtliche anderen Bereiche und Situationen fachkundig zu Ihrer Verfügung. Gerne arbeiten wir Ihnen ein für Sie individuelles Angebot aus, welches sich für Sie lohnen wird. Oberstes Ziel des psychologischen Management Institutes ist nicht der Erhalt eines Auftrages, sondern eine langfristige Zusammenarbeit, die auf dem „Win Win Prinzip“ basiert. Innerhalb dieses Prinzips geht es vorrangig darum, Vorteile für beide Seiten zu schaffen.

Supervision Coaching 

28.01.2008

Dieses stellt eine Interaktion zwischen dem Klienten und dem Coach dar. Das Supervision-Coaching bedingt eine Interaktion im Rahmen die beteiligten Menschen über Fremd- und Eigenreflexion sprechen und dabei Lösungen erarbeiten.  Dabei ist die Erweiterung bzw. Vertiefung der fachlichen, sozialen und persönlichen Kompetenz in Handlung und Kommunikation das erste Ziel. Supervision-Coaching beinhaltet z. B. das Ãœben bzw. Trainieren von benötigten Vorgehensweisen zur Eigenreflexion des Ist- und Sollstandes. Darüber hinaus ist Supervision-Coaching sehr gut geeignet, ein konstruktives Feedback zu ermöglichen mit dem die betroffenen Personen direkten Nutzen ziehen können. Weiterhin kann es unterstützend helfen die Qualitätssicherung und Verbesserung der eigenen und Fremdleistungen zu erhöhen.

Das Supervision-Coaching  hilft vor allem Führungskräften und Menschen in Unternehmen gerade bei schwierigen Berufssituationen lösungsorientiert zu arbeiten und begleitet die betroffenen Personen bei Ihrer Aufgabenerfüllung. Einhergehend mit dem Supervision Coaching folgt eine Entlastung der Klienten im Rahmen des Supervision Coaching, dies vor allem bei beruflichem Stress und Ãœberlastung. Die sogenannte Psychohygiene wird all zu oft vergessen oder nur von wenigen Menschen durchgeführt. Ein bewusster Umgang mit der täglichen Routine hilft auch gerade beim allbekannten Burn-out-Syndrom, welches nicht nur mehr in den Führungsetagen zu finden ist. Supervision Coaching vernünftig und begleitend eingesetzt, hilft allen Beteiligten, eine höhere Effektivität und Leistung zu erbringen. Dies im Unternehmen und im Privatleben.